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De nombreuses personnes partagent régulièrement leur opinion sans faille via les réseaux sociaux. Mais l'employeur lit aussi. Les publications inappropriées sur les réseaux sociaux peuvent-elles entraîner un licenciement? 1. En tant qu'employé, pouvez-vous dire quelque chose sur les réseaux sociaux? En tant qu'employé, vous pourrez peut-être critiquer la politique de votre entreprise, mais en même temps vous en êtes aussi la vitrine dans de nombreux cas. Et vous êtes lié par un devoir de loyauté envers votre employeur, suggère  Mairy, juriste chez  Professional. "En tant qu'employé, vous ne pouvez rien dire sur les réseaux sociaux." 2. Quand allez-vous trop loin? Pour pouvoir juger si un salarié est allé trop loin ou non dans ses déclarations sur les réseaux sociaux, différents éléments jouent un rôle. Pensez à votre position au sein de l'entreprise (par exemple en tant que cadre), à ​​la nature de l'entreprise (par exemple, cotée) et à l'existence

  Vous n'êtes plus satisfait de votre travail actuel et vous pensez aller ailleurs. Mais le feriez-vous? Démissionner ou rester, c'est toujours une décision difficile. Parce que vous abandonnez beaucoup de certitudes, mais y a-t-il quelque chose de mieux à sa place? De nombreux employés ont commencé à douter de leur travail en raison des nombreux employés travaillant à domicile. Soudain, les collègues et l'atmosphère de travail ont disparu et seul le contenu du poste est resté. Et puis la question se pose inévitablement: est-ce que j'aime toujours ça? Les coachs de carrière détectent quatre facteurs qui déterminent si votre travail vous convient toujours: Contenu du poste Votre travail correspond-il à vos intérêts et compétences? Le travail n'est-il pas trop difficile, ce qui vous donne l'impression de devoir marcher sur le bout des pieds, ce qui entraîne beaucoup de frustration? Ou d'un autre côté, n'est-ce pas trop facile et l'ennui frappe? Autonom