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Vindazo.fr est le 1er site emploi mondial enregistrant plus de 2 millions de visiteurs uniques chaque mois. Vindazo s'efforce de faire des candidats une priorité en leur permettant de rechercher un emploi, de publier leur CV et de s'informer sur les employeurs, le tout gratuitement. Chaque jour, nous offrons de nouvelles opportunités à des millions de personnes.

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Chez vindazo, notre mission est d'aider les demandeurs d'emploi à décrocher l'emploi parfait. Nous avons plus de 10 associés à travers le monde, chacun engagé à 100% pour atteindre cet objectif et s'efforçant d'améliorer l'expérience de recrutement grâce à des données et des témoignages réels. Nous favorisons un environnement de travail propice à la collaboration afin d'offrir la meilleure expérience aux demandeurs d'emploi.

 

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De nombreuses personnes partagent régulièrement leur opinion sans faille via les réseaux sociaux. Mais l'employeur lit aussi. Les publications inappropriées sur les réseaux sociaux peuvent-elles entraîner un licenciement? 1. En tant qu'employé, pouvez-vous dire quelque chose sur les réseaux sociaux? En tant qu'employé, vous pourrez peut-être critiquer la politique de votre entreprise, mais en même temps vous en êtes aussi la vitrine dans de nombreux cas. Et vous êtes lié par un devoir de loyauté envers votre employeur, suggère  Mairy, juriste chez  Professional. "En tant qu'employé, vous ne pouvez rien dire sur les réseaux sociaux." 2. Quand allez-vous trop loin? Pour pouvoir juger si un salarié est allé trop loin ou non dans ses déclarations sur les réseaux sociaux, différents éléments jouent un rôle. Pensez à votre position au sein de l'entreprise (par exemple en tant que cadre), à ​​la nature de l'entreprise (par exemple, cotée) et à l'existence
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